一份不是血汗工廠調查報告的排名 INTEL表現最佳;台積電第8名 鴻海第19名

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有一份報告顯示科技業對抗供應鏈血汗勞工排名,英特爾表現最佳,其次為惠普和蘋果公司。

受評的台灣企業中,以台積電表現最佳為第8名(53分),鴻海集團排19名(33分),令人驚恐的是台灣股王大立光竟然最新排名敬陪末座,而且得分0分。

KnowTheChain顧問公司上一次進行評比為2016年,大多數公司在對抗供應鏈血汗勞工的表現都有改善,但仍有進步空間。

該公司專案主任Kilian Moote表示:「科技業必須進一步提升對供應鏈的要求,才能確實保護弱勢勞工。」

而這項調查報告評比的依據包括企業的採購做法、監督和稽核程序,滿分為100分,排名最高的英特爾獲得75分,所有受評公司平均分數為32分。

有一個標準是SA8000社會責任認證,這個標準架構大概以當地國勞動法令為主,輔以其他勞動措施,例如集會結社的自由…等。

據國際勞工組織和人權團體Walk Free Foundation估計,2016年時全球約有2,500萬人淪為血汗勞工。

近年來這項議題受關注的程度升高,業者也面臨更嚴格的監管以及來自消費者的壓力,要求企業必須確保供應鏈出現血汗勞工、童工和其他型態的奴役。

報告指出,大型科技公司在這方面的表現優於規模較小的公司,顯示企業規模和採取行動的能力之間或有強力關聯。

我個人的看法是「法令遵循是成本也是費用」,小企業與低毛利企業或許可能無法承擔相應支出,但中大型企業至少要做領頭作用,供應鏈之間也要當作夥伴關係,而不是只有趕訂單的交期、品質與配合度,講到付款與價格就用這種技巧延遲付款與報價殺到見骨,這樣的感覺都不是夥伴了。

另一個是值得發訂單的品牌企業省思與認知,供應鏈低報價最後的結果不是偷工減料降低成本;就是苛扣人事成本,這都是供需彼此的潛在風險,所以這類評鑑有其必要性。

這份報告與金管會要求明年IPO公司要揭露薪資級距的做法有類似的功能,這樣可以讓大家以前是為禁忌的薪資慢慢透明化,雖然這條路要擴散到所有企業仍相當遙遠,但總是好的開始。

已尚部份內文摘自永續新聞網,有興趣的讀者歡迎點擊下面網頁閱讀全文— https://www.sdgs-csr.org/tw/knowledge/trend-analysis/444-10707trend11.html

相關圖片亦於該網站摘錄。

本篇報導”供應鏈研究公司KnowTheChain評估全球科技公司對抗供應鏈血汗勞工的表現”作者為【CCS台灣企業永續研訓中心 王彬墀副秘書長 提供】

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